Vejrlig regler: hjemsendelse, G-dage og ventetid

Når vejret stopper arbejdet på byggepladsen, er der to sæt regler i spil: kontrakten mellem bygherre og entreprenør og reglerne mellem virksomhed og medarbejder. Denne side handler om det sidste – ventetid, hjemsendelse og G-dage – med satserne for 2026.

Kort fortalt

Det er virksomheden, der afgør, om arbejdet stopper på grund af vejret.
Skal du vente på pladsen, betales ventetiden efter overenskomsten – fra 1. marts 2026 fx 149,90 kr. i timen efter Bygge- og Anlægsoverenskomsten.
Kan der ikke anvises andet arbejde, kan virksomheden hjemsende. Under hjemsendelsen er der ingen lønpligt.
Ved hjemsendelse betaler arbejdsgiveren G-dage for de første to ledighedsdage: 1.017 kr. pr. dag i 2026 (509 kr. ved ledighed på 4 timer eller derunder).
Det er noget andet end vejrligsdage i entreprisekontrakten efter AB 18, som handler om tid og dagbod mellem bygherre og entreprenør.

To slags vejrligsregler

Kontrakten

Bygherre og entreprenør

AB 18 § 39: Usædvanligt vejrlig giver ret til tidsfristforlængelse. Spørgsmålet er tid og dagbod – ikke løn.

Vejrligsdage efter AB 18

Ansættelsen

Virksomhed og medarbejder

Overenskomsten og loven om arbejdsløshedsforsikring: ventetid, hjemsendelse, G-dage og dagpenge. Det er denne side.

De to sæt regler hænger sammen i praksis. Den dag, du sender folk hjem på grund af frost, er også en dag, du skal registrere som vejrligsspilddag på byggemødet. Men de afgøres hver for sig: En hjemsendelse giver ikke i sig selv ret til fristforlængelse, og en fristforlængelse dækker ikke virksomhedens udgifter til ventetid og G-dage.

Hvem bestemmer, om det er vejrlig?

Det gør virksomheden. Den afgør, om arbejdet skal indstilles, og om medarbejderne skal vente på pladsen, have andet arbejde eller sendes hjem. Som medarbejder har du som udgangspunkt pligt til at møde, uanset vejret. Bliver arbejdet farligt på grund af vejret, kan du dog stoppe og afvente besked.

Arbejdsmiljøreglerne gælder hele tiden: De beskæftigede skal være beskyttet mod påvirkninger fra vejrliget, som kan bringe deres sikkerhed eller sundhed i fare (bekendtgørelse om bygge- og anlægsarbejde § 30), og midlertidigt arbejde i højden må kun udføres, når vejrforholdene ikke udgør en risiko (bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler § 83).

Ventetid: når I venter på pladsen

Byggeriets store overenskomster mellem DI Overenskomst III og 3F har hver deres regel om vejrlig. Fælles er, at ventetid på pladsen betales med overenskomstens mindste- eller minimallønssats – ikke nødvendigvis din normale timeløn.

Overenskomster mellem DI Overenskomst III og 3F, 2025–2028Ventetid pr. time fra 1. marts 2026

Bygge- og Anlægsoverenskomsten

149,90 kr./t

§ 30 (sats: § 23)

Erkender virksomheden, at arbejdet må indstilles på grund af vejret, og forlanger den bevisligt, at medarbejderen bliver på arbejdspladsen for at vente på arbejde, betales ventetiden med mindstebetalingssatsen.

Bygningsoverenskomsten (tømrer og snedker)

149,65 kr./t

§ 28, stk. 3 (sats: § 21)

Medarbejderne bliver på arbejdsstedet, medmindre andet aftales, og kontakter virksomheden. Virksomheden kan anvise andet arbejde. Kan det ikke lade sig gøre, betales ventetiden med minimallønssatsen, og virksomheden kan hjemsende.

Overenskomst for murer- og murerarbejdsmandsarbejde

149,65 kr./t

§ 16, stk. 10 (sats: § 16, stk. 1)

Samme hovedregel som for tømrere. Derudover: Sætter virksomheden skriftligt arbejdet i gang alligevel, har virksomheden ansvaret for kvaliteten af det udførte arbejde.

Satserne er for voksne medarbejdere og gælder fra begyndelsen af den lønningsuge, hvor 1. marts 2026 indgår. Andre overenskomster kan have andre regler og satser – tjek altid den, der gælder for dig.

Hjemsendelse

Kan der ikke anvises andet arbejde, kan virksomheden sende medarbejderne hjem, indtil vejret bedres. Bygge- og Anlægsoverenskomsten § 85 beskriver reglerne:

Inden for områder, hvor arbejdet traditionelt er indstillet i hele eller dele af vinteren – fx kabel- og ledningsarbejder og brolægning – kan virksomheden hjemsende i en periode (stk. 1).
Herudover kan medarbejderne hjemsendes efter sædvanlig praksis, fx på grund af vejrlig eller materialemangel (stk. 2).
Der må ikke være systematik i hjemsendelserne, og virksomheden bør orientere medarbejderen så tidligt som muligt (stk. 4).
Under hjemsendelsen er der ikke pligt til at betale løn (stk. 5).
Opsigelsesvarslet bortfalder ved hjemsendelse på grund af bl.a. vejrlig (§ 84, stk. 12).

Adgangen til at hjemsende på grund af vejrlig er reguleret i overenskomsterne. Er du ansat uden overenskomst, så afklar med din arbejdsgiver og din a-kasse, hvad der gælder, før du regner med dagpenge under en hjemsendelse.

G-dage

G-dage er arbejdsgiverens betaling for medarbejderens første ledighedsdage. Reglen står i lov om arbejdsløshedsforsikring § 84 og gælder også ved hjemsendelse på grund af vejrlig:

Arbejdsgiveren betaler for 1. og 2. ledighedsdag til et medlem af en a-kasse.
Ved ledighed på over 4 timer betales en hel G-dag, ved 4 timer eller derunder en halv.
Medarbejderen skal inden for de sidste 4 uger have været beskæftiget hos arbejdsgiveren svarende til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger – med en 37-timers arbejdsuge 74 timer.
Pligten bortfalder bl.a., hvis arbejdet genoptages den efterfølgende arbejdsdag.
Pligten kan højst indtræde 16 gange i løbet af et kalenderår over for den samme medarbejder.
G-dagene skal udbetales snarest muligt og senest ved virksomhedens 2. lønudbetaling efter hjemsendelsen.

Satser for G-dage i 2026

G-dage-satser 2026
Hel G-dag (ledighed over 4 timer)	1.017 kr. pr. dag
Halv G-dag (ledighed på 4 timer eller derunder)	509 kr. pr. dag

Kilde: Beskæftigelsesministeriet, satser for 2026, gældende fra 1. januar 2026. Du kan støde på andre beløb på nettet – ministeriets sats er den officielle.

Efter G-dagene

Efter G-dagene kan medarbejderen søge dagpenge i sin a-kasse, hvis betingelserne er opfyldt. Ifølge 3F betragtes arbejdsforholdet ved en hjemsendelse på grund af vejrlig som afbrudt uden egen skyld, så der er ikke karantæne. Spørg din a-kasse om dine konkrete forhold.

Hvad betyder det for entreprenøren?

Ventetid og G-dage er virksomhedens egne udgifter. Vejrlig efter AB 18 § 39 giver som udgangspunkt tid, ikke penge – så de udgifter dækkes normalt ikke af bygherren, selv om du får fristforlængelse. Til gengæld kan de samme daglige notater bruges begge steder: hvem der blev sendt hjem, hvornår og hvorfor, sammen med DMI-data for dagen.

Med vejrligsberegneren kan du se vejret dag for dag på byggepladsen og holde vejrligsdagene op mod kontraktens. Vil du vide, hvor mange vejrligsdage der normalt er på en adresse, så brug vejrligsrisiko eller vejrligstabellen.

Hvor mange vejrligsdage havde din byggeplads?

Officielle DMI-data, holdt op mod din kontrakt. Gratis og uden tilmelding.

Åbn beregneren

Ofte stillede spørgsmål

›Kan man blive hjemsendt uden løn på grund af vejrlig?

Ja. Efter byggeriets overenskomster kan virksomheden hjemsende, når vejret stopper arbejdet, og der ikke kan anvises andet arbejde. Under hjemsendelsen er der ikke pligt til at betale løn. Arbejdsgiveren skal dog betale G-dage for de første to ledighedsdage, hvis betingelserne er opfyldt, og derefter kan man søge dagpenge i sin a-kasse.

›Hvad er satsen for G-dage i 2026?

Ifølge Beskæftigelsesministeriet er en hel G-dag 1.017 kr. og en halv G-dag 509 kr. i 2026. Den halve sats bruges ved ledighed på 4 timer eller derunder.

›Hvem bestemmer, om det er vejrlig?

Det gør virksomheden. Den afgør, om arbejdet skal stoppe, om medarbejderne skal vente på pladsen, have andet arbejde eller sendes hjem. Er arbejdet farligt på grund af vejret, kan medarbejderen dog stoppe og afvente besked.

›Får man løn, hvis man skal blive på pladsen og vente?

Ja. Bliver du bedt om at blive på arbejdspladsen og vente på, at vejret bedres, betales ventetiden efter overenskomsten – i de store overenskomster med overenskomstens mindste- eller minimallønssats.

›Hvor mange G-dage skal arbejdsgiveren betale om året?

Ved hver hjemsendelse betaler arbejdsgiveren for 1. og 2. ledighedsdag. Efter loven kan pligten højst indtræde 16 gange i løbet af et kalenderår over for den samme medarbejder.

Kilder

Læs også: Vejrligsdage efter AB 18 · Murerarbejde i frostvejr · Ordbog: G-dage